Vous Voulez Signaler Une Situation Ou Porter Plainte?

Vous ne pourrez pas déposer de plainte pour le forcer à vous représenter car le Code du travail ne l’y oblige pas. Vous pouvez les remplir en ligne sur le site Internet de la CNESST () ou en vous présentant à l’un des bureaux de la CNESST où l’on vous assignera un ordinateur. Au bas de l’échelle peut vous envoyer ses propres guides d’information sur les divers types de plaintes afin de vous aider à mieux comprendre vos droits Reconnaissance et prévention des accidents du travail recours. Finalement, Au bas de l’échelle peut vous faire parvenir des instructions pour vous aider à remplir le formulaire par Internet et vous permettre de conserver une copie de votre plainte. Si vous n’obtenez pas satisfaction, appelez Au bas de l’échelle ou le Protecteur du citoyen.
Dans le cas où le syndicat refuse de déposer un grief alors que vous y avez droit, vous devriez donc envisager de déposer une plainte contre le syndicat en vertu du Code du travail (art. 47.2) pour épuiser vos recours. Contactez la CNESST et expliquez la situation pour y déposer une plainte pécuniaire en attendant le résultat de vos démarches. La CNESST offre aux employeurs et aux travailleurs une porte d’entrée unique et une expertise intégrée en matière de normes du travail, d’équité salariale et de santé et de sécurité du travail. Elle a notamment pour mission de gérer le Fonds de la santé et de la sécurité du travail, un fonds entièrement autofinancé dont elle est la fiduciaire.
Si votre plainte a été refusée par téléphone et que vous n’êtes pas d’accord avec cette décision, déposez de nouveau votre plainte mais par écrit (par la poste, par Internet ou par télécopieur), même si cette deuxième démarche vous met hors délai. Expliquez toutefois la situation en indiquant la date de la première démarche et le nom de la personne à qui vous avez parlé. Dans cette section, nous vous expliquerons en détail chacune des étapes du traitement d’une plainte pécuniaire. L’important est de respecter les délais propres à chacun de ces recours.
Il doit d’abord informer la travailleuse ou le travailleur des attentes et des politiques de l’entreprise. Si l’employeur constate des lacunes dans son travail, il doit l’en informer, lui apporter le soutien nécessaire pour se corriger et atteindre les objectifs fixés. L’employeur doit ensuite clairement informer la personne salariée qu’elle pourrait être congédiée si elle ne s’améliore pas dans un délai raisonnable. En droit du travail, le congédiement est considéré comme la peine « capitale » et il doit être précédé de plusieurs avertissements, ce qu’on appelle souvent la « gradation des sanctions ».
Pour savoir si vous êtes une personne syndiquée ou si un décret s’applique à vous, vérifiez si une cotisation syndicale ou du comité paritaire est prélevée sur votre chèque de paye. Votre collaboration et votre vigilance sont requises pour assurer un bon traitement de votre plainte. Vous trouverez dans la section V « Conseils pratiques », plusieurs conseils indispensables à ce sujet, en particulier dans les sections « Si vous perdez votre emploi…